A fileira têxtil no Vale do Ave, amplamente reconhecida a nível internacional pela inovação, qualidade e capacidade exportadora, enfrenta hoje um desafio decisivo: a preservação e renovação do seu saber técnico.
Grande parte deste conhecimento é de natureza prática, transmitido pela experiência acumulada ao longo de décadas, e encontra-se em risco de se perder com a proximidade da reforma de muitos profissionais.
A crise pandémica veio agravar as fragilidades financeiras do setor, tornando a diferenciação não apenas uma vantagem, mas um fator crítico para a sua competitividade futura.
Foi assim que surgiu a Academia do Têxtil, em 2022, que agora se designa por TEXfuture.
A TEXfuture promove um programa de consultores pensado para oferecer uma visão global de toda a cadeia de valor do setor têxtil, abrindo caminho a carreiras qualificadas nesta indústria. Ao mesmo tempo, valoriza as profissões desta fileira estratégica, articulando a formação prática em empresas com o conhecimento técnico-científico das instituições de ensino de referência. Cada percurso é desenvolvido diretamente no contexto empresarial, com foco constante na inovação, diversificação, sustentabilidade e transição digital.
Agregação de empresas de referência no setor têxtil que desenvolveram um projeto para a valorização de talento através de serviços de consultoria e formação on site ao longo de quatro semestres.
Destina-se a recém-formados de cursos técnico-profissionais ou universitários, sobretudo nas áreas do têxtil, química, de materiais ou de polímeros, bem como a pessoas sem formação superior, mas com experiência prévia no setor, que pretendam apostar de forma consistente numa carreira na indústria têxtil.
Ao longo de cada semestre, os consultores desenvolvem (i) funções técnicas específicas e (ii) um projeto de melhoria adequado às necessidades da empresa em que estão alocados.
Os consultores que concluam o percurso de quatro semestres na TEXfuture terão garantia de empregabilidade nas empresas que integram este projeto.
Adicionalmente, no final do programa, aos consultores com melhor desempenho poderão ser oferecidas propostas de formação complementar em instituições de referência nacionais ou internacionais.
A TEXfuture reúne empresas de destaque, cada uma em áreas complementares do setor têxtil, proporcionando aos consultores uma visão ampla e aprofundada de toda a cadeia de valor da indústria.
A TEXfuture, em conjunto com universidades de referência, reconhecidas pelo seu dinamismo e excelência na formação, oferece aos consultores acesso ao melhor conhecimento académico nas áreas ligadas ao têxtil.
Um administrador de cada empresa participante aprova e acompanha o plano de atividades anual, aprova o orçamento e a estratégia de comunicação externa, bem como o recrutamento de consultores. Faz as avaliações semestrais dos consultores e apresenta as propostas de (não) continuidade dos mesmos.
Pode ter até três representantes de escolas e dois de empresas. É proposto pelo Conselho Superior. Define o plano de formação de cada consultor, revê conteúdos funcionais e técnico-científicos de cada experiência on the job dos consultores. Monitoriza e valida as avaliações semestrais dos consultores e as respetivas propostas de (não) continuidade dos mesmos.
Pode ter até três elementos nomeados por empresas diferentes. É proposta pelo Conselho Superior e supervisiona o funcionamento geral da TEXfuture. Define a estratégia, o plano de atividades, o orçamento e a comunicação externa da TEXfuture. Garante o reporting às empresas participantes e às instituições de ensino protocoladas. Promove a entrada de novas empresas e instituições de ensino, bem como a participação recorrente em feiras de emprego.
Pelo menos um elemento, em part time ou full time, para assegurar funções operacionais executivas. Acompanha os consultores e monitoriza a evolução dos seus planos de desenvolvimento. Promove os momentos de avaliação e feedback.
Um mentor por cada consultor por semestre, a indicar previamente pela empresa na qual esse consultor estará integrado. São os garantes da formação on the job de cada consultor. Fazem a avaliação e feedback de cada um.
